继2013年“最难就业年”，2014年“更难就业年”之后，2015年大学生就业状况广受关注。据有关专业人士剖析，因为毕业生人数逐年增加，大学生就业难的形势可能继续。连日来，记者走访了河西大学城部分高校，从校园招聘会获悉，部分专业研究生就业并不吃香，甚至表示后悔读研。另外，有的求职大学生所读专业被教育部此前亮红牌，但他们求职期望并未遭到影响，没减少对我们的期望值。有关专家建议，假如学生在求职过程中遭遇就业歧视，可以通过合法渠道维护我们的权益。
研究生自降需要“求人要”
当记者来到湖南某知名高校企业招聘会现场时，王同学正筹备向招聘单位投递个人简历。他情绪低落地告诉记者，投递的职位虽与专业对口，但他也没抱期望。“近两个月来，参加过不计其数的招聘会，但仍然没拿到一个offer。我目前已经没需要了，只须有人要我就去。”
王同学是湖南某“985”知名高校安全工程专业研究生，本科时他以优秀的成绩考入本校读研，而且“读研期间，该拿的奖学金基本上都拿了”。王同学说，当初考研的目的其实非常简单，想通过专业学习和更高的学历增强我们的社会竞争优势，毕业后可以找到一份体面且高薪的工作。不过，这期间求职连连受挫，让他感觉“肠子都悔青了”，由于以前本科未考研的同学，他们的薪酬基本上都在5000元以上了。
“很多职位需要为本科学历，没及以上。”王同学多次激动地强调“没及以上”。他没想到研究生的学历居然成了他的负担。即使有的职位学历未设上限，但“试用期每月2800元，转正后不包食宿才4000元的薪资，这叫人如何活呀，一堆的白菜价。”他说。
王同学介绍，与去年同期相比，今年本专业的硕士毕业生就业状况有的不乐观，“大家班一共有48个人，到现在签约的只有5个男孩，女孩全部都还没签。但，去年的这时，硕士签得只剩五六个，而本科生几乎都签完了。”
眼看招聘高峰期已经过了，身边部分同学拿到了offer，我们的工作迟迟未定，王同学非常是焦急。为了增加求职机会，他只能网上海投和尽可能多参加校园招聘会，“目前是连轴转的求职状况，天天都在参加各种招聘会的路上奔波，期望早日结束这种生活。”
“红牌”专业毕业生未降期望值
今年十月，教育部公布了15个低就业率的专业，其中包含艺术设计和市场推广两个专业。专业被亮红牌后，学生的求职期望值会不会发生改变呢？记者对这两个专业的学生进行了采访，受访学生表示并未受影响，也未减少我们的求职期望值。
张同学是湖南某本科院校艺术设计专业的学生，她告诉记者，在大三的时候，她已经了解专业不好就业，所以她尝试申请转专业，可失败了。目前，只好通过考研这一渠道，读就业吃香的专业，以期毕业后能谋得一份好工作。
“当时为何要报艺术设计专业？”记者问。“高考考试那年，这个专业还是热点专业，人才需要也比较大，但等到我毕业的时候，没想到人才饱和了。目前班上30多个人当中，从事着与专业沾边工作的只有5人左右。”张同学说，由于所学专业方向是室内设计，毕业到今天已经半年了，有的同学还未找到适合工作。她表示，不好就业是什么原因在于公司开出的薪金太低大伙不想去，“在长沙，对口的工作底薪只有500至800元，这个讲出都没人相信。”
就读于湘潭某本科学校的郦同学，所学专业也是此次被教育部亮“红牌”的市场营销学。她告诉记者，她并不会因此在求职过程中减少我们的期望值，对于工作的薪金有需要，基本薪资须在3000元。“市场推广这个职位更重视个人能力，与专业本身的就业率无太大关系。我的室友她已经拿到了offer，实习基本薪资为3000元左右，转正基本薪资为4000元。所以，我对就业还是非常有信心的。”她说。
就业遭歧视，无奈改变不了“本科出身”
今年十月，奔波于各种校园招聘会的张同学，很不容易“过五关斩六将”通过前四轮的筛选，终于入围一家知名企业的终极应聘。假如他顺利通过该轮应聘，将获得生活的第一个offer。应聘结束后，当他暗自为应聘表现开心时，应聘官的一句话让他非常是无奈：“他说，‘你的能力可以，但不是双985学校毕业’的学生。”结果就没了下文，张同学也因此痛失这次工作机会。
张同学本科毕业于衡阳某重点本科院校，他曾由于成绩优秀还获得了该校保研的机会。可他想在更好的学校求学，便舍弃保研，考入湖南某“985”知名高校读研。张同学掏出简历给记者看，他不只成绩出色，而且社会实践也很丰富，甚至不乏一些名企实习历程。
“我不是‘985’本科学校的出身改变不了，这叫人有的无奈。”张同学在求职期间常常遇见如此的门槛，他内心对此愤愤不平，“既然我可以考入‘985’高校，说明我的能力不差。”他说，他们班上40多个同学当中，大多数的本科“出身”都非“211”或者“985”院校。
对此，湖南大中专学校学生信息咨询与就业指导服务中心有关负责人觉得，用人单位对学生由于非“985学校”被拒绝，是就业歧视，违反了有关的政策规定。2013年4月教育部办公厅发布的《关于加大高校毕业生就业信息服务工作的公告》明确需要，凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，并坚决反对任何形式的就业歧视。
“当学生在求职过程中遇见就业歧视时，学生可以通过合法的渠道来维护我们的权益。”该负责人建议。
